حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: ما مستحقات
هذا الموظف المغادر؟
أدخل الأجر ومدة الخدمة لترى مكافأة نهاية الخدمة محسوبة خطوة بخطوة وفق قانون العمل في كل بلد.
هذه الصفحة ترجمة عربية للحاسبة باللغة الإنجليزية، والحساب هو نفسه.
مكافأة نهاية الخدمة التقديرية
مدة الخدمة 5.00 سنة35,000.00 درهم
طريقة الحساب
- الأجر اليومي (الأجر الشهري ÷ 30)
- 333.33 درهم
- أول 5.00 سنة بواقع 21 يومًا عن كل سنة
- 35,000.00 درهم
يحتسب DenwaysHR هذا المبلغ تلقائيًا لكل موظف مغادر، ويصرفه ضمن دورة الرواتب نفسها.
تعرّف على الرواتب في DenwaysHRللاسترشاد فقط. تطبّق هذه الحاسبة قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة على الأرقام التي تُدخلها. قد تؤثر بنود العقد والإجازات غير مدفوعة الأجر والمستحقات القائمة وقواعد المناطق الحرة في النتيجة. تحقّق من المبلغ النهائي مع مستشارك القانوني قبل دفعه أو قبوله.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يستحق على صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل. وفي الإمارات يحددها المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وتُحتسب من رقمين: الأجر الأساسي ومدة الخدمة.
قواعد الإمارات التي تطبقها الحاسبة
- يبدأ الاستحقاق بعد إتمام سنة واحدة من الخدمة المتصلة
- تُحتسب على أساس الأجر الأساسي، ولا تدخل فيها بدلات السكن والمواصلات وغيرها
- أجر 21 يومًا تقويميًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
- أجر 30 يومًا تقويميًا من الأجر الأساسي عن كل سنة تزيد على السنوات الخمس
- لا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين
- لم تعد الاستقالة تُنقص المكافأة، كما كان الحال في القانون السابق
أما في السعودية فتُحتسب المكافأة على الأجر الأخير شاملًا البدلات: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وتُخفَّض إذا استقال الموظف قبل إتمام عشر سنوات من الخدمة. وفي قطر يكون الحد الأدنى أجر ثلاثة أسابيع من الأجر الأساسي عن كل سنة، بعد إتمام سنة من الخدمة. والحاسبة تتعامل مع الدول الثلاث.
مثال محسوب
أجر أساسي قدره 6,000 درهم شهريًا، ومدة خدمة سبع سنوات.
- الأجر الأساسي اليومي (6,000 ÷ 30)
- 200 درهم
- السنوات الخمس الأولى (21 يومًا × 5 × 200)
- 21,000 درهم
- السنتان السادسة والسابعة (30 يومًا × 2 × 200)
- 12,000 درهم
- مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
- 33,000 درهم
أجر سنتين هنا 144,000 درهم، لذا لا يدخل الحد الأقصى في الحساب.
أسئلة
أسئلة حول حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
اقسم الأجر الأساسي الشهري على 30 لتحصل على الأجر اليومي. يستحق الموظف أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين. ولا يستحق شيئًا قبل إتمام سنة متصلة من الخدمة.
هل تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأساسي أم على الأجر الإجمالي؟
على الأجر الأساسي في الإمارات. فالبدلات مستبعدة، ولهذا قد يستحق شخصان يتقاضيان الحزمة الإجمالية نفسها مبلغين مختلفين بحسب طريقة تقسيم الحزمة. أما في السعودية فالأمر مختلف: إذ تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة هناك على الأجر الأخير شاملًا البدلات.
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟
في الإمارات نعم، متى أتممت سنة من الخدمة. فبموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 لم تعد الاستقالة تُنقص المكافأة. أما في السعودية فلا تزال تُنقصها: لا شيء قبل إتمام سنتين من الخدمة، وثلث المكافأة من سنتين حتى خمس سنوات، وثلثاها لما يزيد على خمس سنوات ويقل عن عشر، والمكافأة كاملة عند عشر سنوات أو أكثر.
ما الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
لا يجوز أن يتجاوز المجموع أجر سنتين، مهما طالت مدة الخدمة.
هل يمكنني الاعتماد على الرقم الذي تعطيه هذه الحاسبة؟
تطبّق الحاسبة المعادلة المنصوص عليها في القانون وتعرض كل خطوة، لتتمكن من التحقق منها. وقد يمنح العقد أكثر مما يقتضيه القانون، كما أن تاريخي البدء والانتهاء بدقة يحددان مدة الخدمة، لذا تعامل مع النتيجة كأداة للتحقق، وأكّد التسوية النهائية مع فريق الموارد البشرية أو مستشارك القانوني.
Bring your whole workforce onto one platform.
See how DenwaysHR handles HR, attendance and leave across the GCC, and payroll with the WPS file in the UAE.
