حاسبة التسوية النهائية في الإمارات: كل بند في
الدفعة النهائية، بما فيها المكافأة.
آخر راتب، والإجازة غير المستخدمة، وبدل فترة الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، والاستقطاعات، مع طريقة حساب كل بند إلى جانبه وأساس الأجر المستخدم.
هذه الصفحة ترجمة عربية للحاسبة باللغة الإنجليزية، والحساب هو نفسه.
صافي التسوية المستحقة التقديري
مدة الخدمة 5.00 سنة40,000.00 درهم
التسوية بندًا بندًا
- الأجر المستحق عن الجزء الأخير من الشهرعدد الأيام 0 × أجر يومي 500.00 درهم (الأجر الأساسي + البدلات ÷ 30)
- 0.00 درهم
- البدل النقدي عن الإجازة السنوية غير المستخدمةعدد الأيام 10 × أجر يومي 500.00 درهم (الأجر الأساسي + البدلات ÷ 30)
- 5,000.00 درهم
- بدل فترة الإشعارعدد الأيام 0 × أجر يومي 500.00 درهم (الأجر الأساسي + البدلات ÷ 30)
- 0.00 درهم
- مكافأة نهاية الخدمةمدة الخدمة 5.00 سنة، على أساس الأجر الأساسي الشهري
- 35,000.00 درهم
- المجموع قبل الاستقطاعات
- 40,000.00 درهم
- القرض أو السلفة المستحقةيُسترد بالكامل من التسوية
- − 0.00 درهم
- الصافي المستحق
- 40,000.00 درهم
طريقة حساب بند مكافأة نهاية الخدمة
- الأجر اليومي (الأجر الشهري ÷ 30)
- 333.33 درهم
- أول 5.00 سنة بواقع 21 يومًا عن كل سنة
- 35,000.00 درهم
مكافأة نهاية الخدمة هي البند الوحيد المقرر قانونًا هنا. وتُحتسب على أساس الأجر الأساسي الشهري لأن قانون هذا البلد هو الذي يحدد هذا الأساس، وليس أساسًا يمكنك اختياره.
يُعدّ DenwaysHR هذا الكشف لكل موظف مغادر من سجلات الإجازات والحضور والقروض نفسها التي يحتفظ بها نظام الرواتب.
تعرّف على الرواتب في DenwaysHRللاسترشاد فقط. تطبّق هذه الحاسبة قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة على الأرقام التي تُدخلها. قد تؤثر بنود العقد والإجازات غير مدفوعة الأجر والمستحقات القائمة وقواعد المناطق الحرة في النتيجة. تحقّق من المبلغ النهائي مع مستشارك القانوني قبل دفعه أو قبوله.
أي أجر يُطبَّق. يعتمد الأساس الصحيح لبدل الإجازة ولبدل فترة الإشعار على عقد العمل وسياسة الشركة، ولهذا تختاره أعلاه ويظهر أمام كل بند. أما مكافأة نهاية الخدمة فمختلفة: فهي تُحتسب على الأساس القانوني المبيّن في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، ويُحتسب الأجر اليومي في جميع البنود بقسمة الأجر الشهري على 30.
ما الذي تشمله التسوية النهائية
التسوية النهائية هي كل ما يستحقه الموظف في آخر يوم عمل له، مطروحًا منه ما يدين به للشركة. بند واحد فقط منها يحدده القانون، أما الباقي فمصدره العقد وسجلات صاحب العمل.
البنود التي تجمعها الحاسبة
- مكافأة نهاية الخدمة، وفق القاعدة القانونية في البلد المعني
- أجر الجزء الأخير من الشهر الذي عمل فيه الموظف
- البدل النقدي عن الإجازة السنوية المستحقة التي لم يحصل عليها
- بدل فترة الإشعار، إذا دُفعت فترة الإشعار بدلًا من قضائها في العمل
- يُحتسب كل بند من هذه البنود الثلاثة من أجر يومي يساوي الأجر الشهري ÷ 30. أما كون هذا الأجر هو الأجر الأساسي وحده أو الأجر الأساسي مع البدلات فيحدده العقد، ولذلك تختاره لكل بند على حدة
- الاستقطاعات مقابل القروض والسلف على الراتب والأصول غير المُعادة، من واقع سجلات صاحب العمل
لا تحدد الحاسبة ما إذا كانت فترة الإشعار قد قُضيت على النحو الصحيح، ولا ما إذا كان يجوز قانونًا استرداد أي استقطاع. فكلتاهما مسألة قانونية.
مثال محسوب
أجر أساسي 6,000 درهم وأجر إجمالي 10,000 درهم شهريًا، وسبع سنوات من الخدمة في الإمارات، وآخر يوم عمل في اليوم 15 من الشهر، وعشرة أيام إجازة غير مستخدمة، وقرض مستحق قدره 3,000 درهم.
- مكافأة نهاية الخدمة (21 × 5 × 200، ثم 30 × 2 × 200)
- 33,000 درهم
- آخر 15 يومًا، على الأجر الإجمالي (10,000 ÷ 30 × 15)
- 5,000 درهم
- 10 أيام إجازة، على الأجر الأساسي (200 × 10)
- 2,000 درهم
- يُطرح القرض المستحق
- − 3,000 درهم
- صافي التسوية
- 37,000 درهم
إذا غيّرت أساس بند الإجازة من الأجر الأساسي إلى الأجر الإجمالي يصبح 3,333.33 درهم. وتعرض الحاسبة الأساس الذي استُخدم في كل بند.
أسئلة
أسئلة حول التسوية النهائية.
ماذا تشمل التسوية النهائية؟
مكافأة نهاية الخدمة، وأجر الجزء الأخير من الشهر، والبدل النقدي عن الإجازة السنوية غير المستخدمة، وأي بدل عن فترة الإشعار، مطروحًا منها القروض والسلف وقيمة ممتلكات الشركة التي لم تُعَد.
هل يُدفع بدل الإجازة على الأجر الأساسي أم على الأجر الإجمالي؟
يحدد عقد العمل وسياسة الشركة الأساس الذي يُحتسب عليه بدل الإجازة، ولذلك تتيح لك الحاسبة اختيار الأساس لكل بند وتعرضه في طريقة الحساب.
هل التسوية النهائية هي نفسها مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. فمكافأة نهاية الخدمة بند واحد منها، وهي البند الوحيد الذي يحدده القانون. وتشمل التسوية أيضًا الأجر المستحق والإجازات غير المستخدمة وفترة الإشعار والاستقطاعات.
كيف يُحتسب الأجر اليومي؟
الأجر الشهري مقسومًا على 30، وهي طريقة الأيام التقويمية المستخدمة أيضًا في احتساب مكافأة نهاية الخدمة. والعقد الذي يحتسب الأجر على أساس أيام العمل سيعطي رقمًا مختلفًا.
Bring your whole workforce onto one platform.
See how DenwaysHR handles HR, attendance and leave across the GCC, and payroll with the WPS file in the UAE.
